请问隔壁楼从大清早拆迁房子很吵，吵到休息这样在法律上该怎么处理

属于扰民，是违法的，可以起诉，可以通过民事诉讼解决。他人的噪音如果干扰了正常休息，给生活、心理和身体造成了影响，这是一种民事侵权行为。民事责任的承担方式有赔礼道歉、停止侵害、恢复原状、赔偿损失等，可以起诉，请停止侵害，恢复原状、赔礼道歉。

法律分析

首先作为被噪音骚扰者，要知道关于噪音分贝限制，是有相关的规定限制的，相关规定，有规定了城市五类区域的环境噪声最高限值。标准适用于城市区域。乡村生活区域可参照本标准执行。比如居民区白天不超过五十五分贝，夜间不超过四十五分贝。如果邻居的音乐晚上大于四十五分贝，此时可以要求对方调低音乐，同时也可以报警，不过建议可以通过以下方式来解决：协商解决，包括自决与和解。它是指纠纷主题依靠自身力量解决纠纷，以达到维护自己的权益。自决是指纠纷主题一方凭借自己的力量使对方服从。和解是指双方互相妥协和让步。两者共同点是，都是依靠自我的力量来解决争议，无需第三方的参与，也不受任何规范的制约。若是邻居制造噪音，给自己的生活造成了影响，此时虽然可以报警，但是实际上，民警也是无法保证一定能处理好这种邻里关系的，故此面对邻居经常制造噪音的行为，可以直接书写民事诉状之后，将邻居告上法庭。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十八条 违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告;警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。kk律师网

《中华人民共和国民法典》 第二百八十七条 业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。

导语：年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。以下是我为大家分享的年休假计算的方法，欢迎借鉴!

《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

哪些人可以享受年休假 ?

年假

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年休假的天数

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

不能休年休假的补偿

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的.，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工中途进入新单位当年度年休假如何计算

凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。

解除(终止)劳动合同时未休年休假补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假，其当年度可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。

如其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元，即82.76元*300%*7天。(文：湖北大晟律师事务所 孙斌律师)

年休假与其他休假的关系

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

年假

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

保证贯彻落实

在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

律师自己并没有一个专属的节日，比如教师节或者记者节，有不少律师或者其他人士呼吁建议设立“律师节”，但是到目前为止还没有成功。相对于教师这样庞大的群体，律师无疑是一个小众，而因为人们对于教师这个行业的了解和传统文化对尊师重道的认同，教师节早就设立了，而律师节能有没有还是一个未知数。

我们这里只说律师参与国家法定假日的情况。从这个意义上说，律师和其他民众没有任何区别。

但往往还是有不一样之处。比如在春节前夕，很多人看到律师还在工作，往往会做出一种惊讶状，说你们怎么还不休息，你们不就是个体户吗，还不快放假?律师的工作确实有弹性之处，但律师既不是个体户，也不是绝对的自由职业者，法院有传票，第二天要开庭，律师怎么能休息呢?律师所进行的法律工作，在很多时候，是配合着公权力机构而进行。律师既不能提早休息，律师也不能错后休息，律师是一种服务工作，面对法院或者当事人，律师时刻准备着。

辛勤的律师在双休日，基本上是不太容易休息的，这个时间往往被赋予了很多内容。比如开会，学习，加班，调查，等等。而所谓的长假或者小长假，也往往早就被期待着，被赋予了不少内容，比如一个专项工作或者一个专项学习。

当然也有不少人看到了律师这个群体所谓轻松的一面，比如不少律师到国外去过春节，或者由于他们的工作相对弹性，他们把工作日安排出来休息，全家去旅行。实际上，他们为此往往要经过长时间的精心设计和安排。律师没有什么带薪休假的说法，律师的成本和产品，甚至就是自己的时间。很多律师不能休息，很多律师舍不得休息。也有不少律师得不到太多当事人的委托，甚至没事可干，那他就天天是节假日了。其实不仅是律师这个行业，其他行业也都是一样，谁都想到夏威夷的海滩去吹吹海风，但事情都还要做，哪怕是吹着海风的那一刻，身体放松了，但是那思想上那根弦，仍然紧绷着。