青海西宁律师事务所一般职员工资多少?

律师所十大排名：金杜律师事务所、中伦律师事务所、君合JUNHE、德恒律师事务所、锦天城、大成律师事务所、国浩、海问律师事务所、方达、盈科律师事务所。

1、金杜律师事务所

北京市金杜律师事务所成立于1993年，亚太地区知名的大型综合性律师事务所，总部设于北京，在全球设有30个办公室，业务领域涵盖银行与融资、合规业务、公司与并购、争议解决与诉讼、家族财富、保险、知识产权、劳动、私募股权与基金、债务重组、证券与资本市场、税务等。

2、中伦律师事务所

北京市中伦律师事务所创立于1993年，国内知名大型综合性律师事务所，总部设于北京，办公室分布在上海、深圳、广州、东京、香港、伦敦、纽约、洛杉矶、旧金山及阿拉木图多个城市，业务范围遍及全球60多个国家和地区。

3、君合律师事务所

北京市君合律师事务所于1989年创立于北京，国内顶尖的大型综合性律师事务所，在海内外拥有十三个办公室，致力于在商业与诉讼领域提供一流的法律服务，业务领域包括房地产和建筑工程、公司与并购、国际贸易、合规、竞争法、劳动法、破产重组、税法等。

4、德恒律师事务所

北京德恒律师事务所创建于1993年北京，原名中国律师事务中心，国内规模较大的综合性律师事务所，专业领域涵盖争议解决、刑事、公司证券、金融、并购、跨境投融资、建设工程与房地产、竞争法、知识产权、国际贸易、劳动与社会保障等。

5、锦天城律师事务所

上海市锦天城律师事务所成立于1999年，是一家提供一站式法律服务的综合性律师事务所，总部位于上海，在北京、杭州、深圳等20多个城市设有分所，共有证券与资本市场、银行与金融、公司与并购、国际贸易、跨境投资等十八大专业委员会。

6、大成律师事务所kk律师网

北京大成律师事务所是一家独立的律师事务所，成立于1992年，是中国成立较早、规模较大的合伙制律师事务所之一，致力于为国内外客户提供专业、全面、及时、优质、高效的法律服务的大型综合性律师事务所，在中国境内拥有40余家办公室。

7、国浩律师事务所

国浩律师事务所成立于1998年，国内较大的跨地域合伙制律师事务所，设有资本市场、民商事争议解决、知识产权、建工地产、刑事法律、跨境投资等二十余个研究中心暨业务委员会，开创了中国律师业规模化、专业化、团队化之先河，在全球设有34个执业机构。

8、海问律师事务所

北京市海问律师事务所创立于1992年，国内顶尖的合伙制律师事务所，在广泛的法律服务领域积累了为人称道的经验与专长，在证券发行、兼并与收购、私募股权投资、知识产权及商事争议解决等领域受到欢迎。

9、方达律师事务所

上海市方达律师事务所成立于1993年，国内顶尖的大型综合性律师事务所，办公室分布于北京、广州、香港、上海和深圳5个主要商业中心城市，在重大交易与纠纷、跨境法律服务、商业法律服务等领域具有领先优势，擅长解决复杂的法律问题。

10、盈科律师事务所

北京市盈科律师事务所成立于2001年，是一家全球化法律服务机构，总部位于北京，致力于搭建“全球一小时法律服务圈”，采取“直接投资、直接管理”的模式，在中国区拥有超100家分所，全球法律服务体系覆盖近90个国家，在全国层面设立30个专业委员会。

以上内容参考：

百度百科-北京市盈科律师事务所

诉讼胜率高的律师事务所有：北京大成(成都)律师事务所、四川明炬律师事务、泰和泰律师事务等。

1、北京大成(成都)律师事务所。

大成在中国境内拥有48家办公室，服务范围覆盖了中国境内全部省、直辖市与自治区。作为中国成立最早、规模最大的合伙制律师事务所之一。近年，大成在Acritas全球最具有品牌知名度榜单中位居第二;21个执业领域荣登钱伯斯亚太榜单;15个执业领域荣登TheLegal500榜单。

2、四川明炬律师事务。

四川明炬律师事务所系四川30余家律所主任及主要合伙人为响应司法行政机关倡导，本着打造本土规模所，做精业务、做大品牌，实现人生价值和职业使命的宗旨，强强联合、重组成立的中国西部律师界的“航母”律所之一。

3、泰和泰律师事务。

泰和泰律师事务所成立于2000年5月，历经20余年持续高速发展，已成为一家覆盖中国、连接世界的大型综合性律师事务所，在北京、成都、重庆、贵阳、济南、昆明、拉萨、深圳、上海、天津、香港、西安、太原、西宁、南京、武汉、海口、乌鲁木齐、福州、广州、华盛顿、悉尼、加德满都及曼谷等国内外主要城市设立了办公机构，各办公室实力均居于本地前列。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。律师事务所一般职员工的工资不高，通常略高于普通企业的文员，如果属于律师等职位的，待遇肯定比较高，如果属于头牌律师，那么待遇更高。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。