合伙人在律所取得工资收入会导致多缴税吗?》

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本文目录一览：

• 1、合伙人在律所取得工资收入会导致多缴税吗?》
• 2、你们律所里收入最高律师的年收入能达到多少?
• 3、外资律所收入怎么样

合伙人在律所取得工资收入会导致多缴税吗?》

合伙人在律师事务所取得的工资会导致多缴税的。需要从以下三个方面来阐述分析。

首先 合伙人在律师事务所取得的营业收入分配是需要交税的 ，这是属于公司缴税。

其次 合伙儿在律师事务所所取得的个人工资也是需要交税的 ，这是属于个人所得税。 kk律师网

再者 合伙人在律师事务所的工资依法纳税有利于健全社会的纳税制度。

合伙人在律师事务所盈利所得交税的注意事项：

1、不能偷税漏税，要依法缴税。

2、应该正确上报自己的盈利所得。

3、应该将个人工资所得与公司盈利所得税务区分开来缴纳。

你们律所里收入最高律师的年收入能达到多少?

提问者的好奇心促使我们深思律师行业的收入状况。律师的真实收入究竟有多高？一探究竟，我们发现答案似乎都指向了一个方向——普遍的挣扎与不确定性。

大所小所，城市大小，收入差距显著。500与1000成了普遍提及的数字，律师群体仿佛在使用一种暗语。我们观察到，面对收入问题，律师们的回答五花八门，充满了策略与信息的筛选。

律所年会上，所主任的演讲往往夸大事实，台下的律师们却在私下里交流着更为真实的数字。律所的营业额，如同薛定谔的猫，一高一低间，反映了现实与宣传之间的微妙差异。

聚会中，律师们面对问题时的应答，透露出他们对自己所在行业地位的相对位置认知。一种是所在律所的同事，他们谨慎地表示收入并不乐观；另一种则是离职多年的同行，他们自信地分享着过去的辉煌。

对律师收入的询问，往往伴随着对所领导、新同事、前任同事收入的猜测。这折射出律师们对自身职业路径与行业前景的复杂情感。

面对收入问题，我们提醒读者保持理性思考。去掉极端值，律师的年收入并非固定的500或1000，同样也不应完全依赖于最低收入的假设。在信息的海洋中，我们需要辨别真伪，形成自己的判断。

知乎上关于行业收入的讨论，往往充满了偏见与误导。每一个行业、职位都存在着其独特的挑战与机遇，不应以单一的收入标准来衡量其价值。对于搬砖工的收入问题，人们同样会给出截然不同的答案。

开车上路，如同律师行业生涯，需要专注于自己的方向与节奏。外界的干扰与比较，只会导致迷失。作为新司机，首要任务是学习如何在自己的车道上安全行驶，而不是被外界的噪音所干扰。只有保持专注与自信，按照自己的节奏前进，才能最终达到目标。

外资律所收入怎么样

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外资律所的收入在不同城市、不同规模的所内存在差异。以北京外资大所为例，第一年标准价为RMB8,000，年底双薪，年薪可达RMB100,000。每年有一次评估机会，使得第二年收入差距显著拉大。英国大所对法律助理加薪可达50%，而美国所则可能只有微小增长。上海外资所待遇与北京相当，8,000元/月的起薪，第一年过后，评分高的员工工资可翻倍，但需签订协议，两年内不跳槽方可全额领取，第二年实际收入约为12,000元/月。在美国顶级所中，上海的起薪最高，对于英国资深律师而言，本科应届毕业生起薪可达12,000元/月，第二年还能有所增长，但幅度有限。外资律所的竞争激烈，主要依赖于人脉关系。并非最优秀的读书者能被录用，而是那些曾做Summer/Winter Associate、获得该所奖学金或具有人脉的候选人。尽管存在直接投递简历被录用的可能性，但概率相对较小。值得注意的是，本地化趋势使得海外律所的中国雇员薪资与当地水平挂钩，很少有被派往中国的美国律所能维持与美国相同的薪资标准。除非有显著的客户资源或背景非常出色，否则获得如此待遇的可能性较小。

薪资与创造的价值紧密相关。在美国的顶级律所，起薪可达$125,000，但在中国则难以实现。简单计算一下，一位刚获得资格的助理的小时费率约为$250，年目标可计费小时数为1800小时，一年创造的收入为$450K。在纽约和北京开所的成本考虑下，如果合伙人给每位LL.M毕业生开出$150K，这家律所的中国业务很可能亏损。然而，能带来业务的海龟（指有海外背景和经验的律师）的待遇自然会有所不同。

关于Ericlin的观点，存在不同意见。事实上，在美国找到起薪为$125,000的律所并非易事，即便是土生土长的美国人，也面临着语言和文化背景的挑战。这解释了法学院学生之间竞争激烈的原因，以及为什么他们会在暑假寻找Summer Associate的职位。顶级律所数量有限，但职位需求较少，没有做过某所的Summer Associate，毕业后加入该所的机会将非常有限。

学位与收入并不直接相关。律所考虑的首要因素是经验，经验等同于客户资源。学位在一定程度上会被考虑，但更看重其带来的实际价值，如获得外国司法资格，从而提高小时费率，增加律所利润。因此，一位在美国读完JD后回国，拥有中国法学院法学学位和相关工作经验的人，获得15万元年薪并不令人惊讶。没有中国法学院法学学位、相关工作经验（许多在美国读JD的人都没有其他专业硕士学位或博士学位）、甚至没有美国资格的人，在中国获得如此待遇被认为是相当不错的。

记住，律所的中心在于业务和盈利。没有利润，一切都显得不那么重要。现在市场上的真实薪资水平可以作为参考：一家在上海的美资顶级律所，全美排名前25位，在该所工作三年的合伙人，持有美国前五所法学院的LLM学位，年薪可达30万-35万元，根据年度绩效评估有所增长。该律所政策仅录取自己培养的LLM毕业生，没有在同等档次所工作过的，LLM学位简历无法送到合伙人手中。另一家在上海的顶级英资所，有2年政府经验和6年反倾销经验的助理，持有美国前十所法学院的LLM学位，年薪可达50万-60万元。另一家在北京的美资顶级律所，持有中国顶尖法学院本科和研究生学位，有四年相关行业政府工作经验，美国顶级15所法学院的JD学位，首次年薪可达45万-50万元。从这些例子中可以看出，经验的重要性超过学位本身。

最后补充一点，中国大部分外资律所倾向于招聘自己培养的LLM毕业生，而非有海外顶级律所工作经验的候选人，后者回国后要达到上述水平的薪资，不仅聘用困难，即便聘用，也难以获得同等薪资。尽管提供大量信息，目的并非要浇灭热情，而是提醒在投入大量时间、精力和金钱之前，充分了解目标能带来的实际成果，与期望值和心理承受能力之间的差距。

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