交通事故车损赔付流程 交通事故索赔误工费证据有哪些

交通事故车损赔付流程

　　在现实生活中，针对发生的具体事故往往会对当事人造成严重的人身损害，需要对损失进行赔偿，那么交通事故车损赔付流程？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、交通事故车损赔付流程

　　(一)报案。一般保险公司要求在24小时内向保险公司，不然保险公司是可以拒赔的。此外，还要向事故发生地公安交通管理部门报案。

　　(二)人员在接保险公司内勤通知后1个工作日内完成现场查勘和检验工作，交通警察到达现场后要先抢救受伤人员，然后对事故现场进行勘察，对不需要检验的，在十日内做出交通事故责任认定书；对需要检验的，交警部门在五日内作出认定书。

　　(三)投保人需要到保险公司办理理赔手续，需要携带的证件有驾驶证、保险合同和事故责任认定书等。

　　(四)保险公司在48小时内对车辆进行定损，在没有定损前，投保人是不能够修理车辆的。

　　(五)保险公司出具车辆定损清单，明确维修车辆需要花费的费用和工时。

　　(六)投保人若是对上述清单无争议，就可以签字生效，现在就可以修复车辆，按照以下步骤理赔。

　　二、交通事故怎么认定

　　在事故发生后，由交警部门经过现场勘查后确定双方责任，在十天内出具交通事故责任认定书，确定双方责任。《道路交通安全法实施条例》第九十三条　公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。

　　三、交通事故车损补偿标准

　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于交通事故车损赔付流程的相关知识，针对交通事故造成的车损进行赔偿，需要结合实际造成的损失来确定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

交通事故索赔误工费证据有哪些

　　误工费大家都知道就是遭受伤害到完全康复这一个时间内，因为没有办法从事正常工作而得不到收入，一般情况下就是发生了一些事故而导致的，那么交通事故索赔误工费证据有哪些？误工费如何计算？工伤期间误工费与工资能同时主张吗？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、交通事故索赔误工费证据有哪些

　　1、误工日期证明。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。如果受害人死亡的，误工时间确定从事故发生开始计算，至受害人死亡之时止，当然这种情况下，有的地方法院是不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入。

　　2、收入证明：

　　（1）当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。

　　（2）无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。

　　3、当事人还应提供户籍证明，身份证明等项证明。

　　二、误工费如何计算

　　1、误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

　　2、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。

　　3、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　三、工伤期间误工费与工资能同时主张吗

　　《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

　　因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。

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