保姆70岁可以雇佣吗
2024-05-14 04:37:34 | kk律师网
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保姆70岁可以雇佣吗
1. 法律并未明确禁止雇佣70岁以上的老年人，因此可以雇佣70岁的保姆。
2. 雇佣70岁以上的人员，不违反劳动法。目前我国法律规定，禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。
3. 雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
4. 劳务关系受民商法律保护。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
5. 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
6. 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条也规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，雇佣70岁保姆是合法的，双方应遵循法律规定和合同约定，保障双方的权益。
保姆在雇主家发生意外谁负责
保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：
1、保姆由雇主自己雇用的或者中介(包括家政公司)介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任;
2、到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。
保姆在雇主家发生意外，责任分担方面需要考虑以下几个问题：
1、保姆是否属于正式雇员，是否有签订劳动合同，是否有社保等相关保障。如果保姆是正式雇员，那么雇主需要承担一定的责任和赔偿责任;
2、保姆发生意外的原因和责任归属。如果是保姆本人的原因或者责任导致的事故;
3、是否购买了相应的保险，如意外险、雇主责任险等。如果购买了保险，那么可以根据保险合同中的条款来处理事故赔偿问题;
4、如果保姆受伤或者患病需要治疗，那么需要及时就医，并保留相关证明和报销凭证。治疗费用可以根据责任归属和保险条款来处理;
5、需要及时通知相关部门，如劳动监察部门、人力资源社会保障部门等，了解相关法律法规和政策，以便妥善处理事故和赔偿问题。
综上所述，保姆在雇主家发生意外需要及时处理和妥善解决，要根据实际情况来确定责任归属和赔偿责任，并遵守相关法律法规和政策。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
保姆提供劳务致人损害谁担责
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法律分析：保姆提供劳务致人损害，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。kk律师网
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错责任承担相应责任。
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