交通事故理赔材料该谁准备 雇员发生交通事故后雇主是否承担责任

交通事故理赔材料该谁准备

　　一、交通事故理赔材料该谁准备

　　交通事故理赔材料一般由损害方准备。

　　交通事故赔偿准备的材料如下：

　　1.交通事故责任认定书；

　　2.医疗费等就医费用票据；kk律师网

　　3.收入状况与误工之间证明；

　　4.如造成伤残，需提供伤残等级鉴定报告；

　　5.根据实际情况，需要的其它材料。

　　法律快车提醒您，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

　　二、交通事故理赔注意事项是什么

　　交通事故理赔注意事项：

　　1.当事人应当及时向保险公司报案；

　　2.理赔协商的时间、范围、履行方式应当明确具体；

　　3.因法定免责事由所产生的交通事故财产损失，保险公司可以拒绝赔偿。

　　《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项

　　三、交通事故赔偿标准是多少

　　交通事故不同的赔偿有不同的标：

　　1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

　　2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

　　3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

　　??造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

雇员发生交通事故后雇主是否承担责任

　　雇员发生交通事故后雇主是否承担责任要看雇员是否因为执行工作任务而发生交通事故，如果雇员是在执行工作任务期间发生交通事故的，雇主要承担赔偿责任。

　　一、雇员发生交通事故后雇主是否承担责任

　　雇员发生交通事故后雇主是否承担责任要看是否属于执行工作任务，雇员发生交通事故负全责，如果雇员并不属于执行工作任务，雇主不承担赔偿责任。法律快车提醒您，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有关的事项，应当认定为从事雇佣活动。

　　二、雇员受伤损害赔偿标准

　　雇员受伤损害赔偿标准根据雇员伤亡情况确定。

　　1.受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　2.受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　三、交通事故责任划分标准

　　交通事故责任划分的标准为：

　　1.全部责任和无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，负全部责任，他方无责任；

　　2.主要责任和次要责任。在交通事故中作用大的一方当事人负主要责任，另一方负次要责任；

　　3.同等责任。因两方(或两方以上)当事人的违章行为共同导致交通事故的，其行为在事故中作用相当的，负同等责任。