顾工上山伐木工人自己买的财产保险出了事故算工伤吗？

甲方(出让方)：_______________

乙方(受让方)：_______________

根据《_民法典》，乙方承诺对本合同项下木材的品种、数量现状已有了充分的了解，甲、乙双方本着自愿、公开、平等、互惠互利的原则，就木材购销的有关事项订立如下合同：

一、木材品种、数量及存放地点。甲方将库存黄花梨木，数量500公斤，卖给乙方所有。

二、合同金额及付款方式。木材的总货款共计人民币_______万元整，该款必须在合同签订后三十日内付清。若在签订后三十日内期间调运的木材货款必须每天结清。kk律师网

三、乙方必须在合同规定的付款期限内付清木材总货款，否则甲方不予退还保证金_______万元并按合同金额的2%收取违约金，并有权单方终止木材购销合同，另行销售。

四.乙方在付清木材总货款的基础上，必须向甲方另行交纳20万元作为履约保证金。待乙方木材调运结束，甲方将保证金退还给乙方。

五、乙方付清木材总货款后，木材归乙方所有，木材由乙方自主经营销售和看护，所需装车、检尺、办证、看护等所有费用全部由乙方负责。

六、乙方必须在年月份之前调运结束，否则每逾期一天，乙方必须支付贰仟元给甲方作为违约金。

七、乙方在销售木材过程中，甲方为乙方提供立方米木材调运所需的货物销售普通发票和两金票据。

八、乙方在木材销售中，若出现木材数量误差由乙方自行负责。

九、乙方在销售木材过程中必须做好安全生产工作，由乙方全部承担安全责任。

十、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_______________乙方代表：_______________

法人代表：_______________法人代表：_______________

____ 年 _____ 月 _____ 日

顾工与雇主之间属于劳务关系，不是劳动关系，不构成工伤，应该按人身侵权的人身损害进行赔偿。

如果雇主对损害发生存在一定过错，可以要求雇主承担一定的赔偿责任;在赔偿完后，工人同时还可以向保险公司获得理赔。

法律依据：《民法典》

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在中国，伐木工人受伤赔偿责任的划分有多种方式，包括用人单位依法承担全部或部分赔偿责任、雇主与保险公司共同承担、事故责任划分等。具体情况需要根据当事人之间的合同、劳动法律法规以及相关司法解释等综合考虑。

伐木工人受伤赔偿责任的划分涉及到多方面的问题，其中最重要的是用人单位的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者的人身权益，采取必要的措施和提供必要的条件，保障劳动安全卫生，防止劳动者在工作中发生伤害。如果用人单位未尽到上述义务，致使伐木工人在工作中受伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。除了用人单位之外，雇主和保险公司也可能分担部分赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》，施行侵权行为的人和受雇于其从事危险性工作的受害人同时存在过错的，可以对双方各自承担相应的赔偿责任。同时，如果伐木工人在工作中购买了工伤保险，保险公司也会根据保险合同约定承担部分赔偿责任。最后，关于伐木工人受伤赔偿责任的划分还需要考虑到事故责任的划分。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，如果事故是由多方造成的，则需要根据各方的过错程度来划分责任，并由各方按照相应比例承担赔偿责任。

如果伐木工人在私人林场上工作时受伤，赔偿责任由谁承担?如果伐木工人在私人林场上工作时受伤，赔偿责任一般由私人林场的所有者承担。根据《中华人民共和国林业法》等规定，林业生产经营单位应当

伐木工作是危险性较高的职业之一，工人在工作中易受伤害，需要用人单位加强安全生产管理，提供相关的劳动保护措施和培训教育，并依法承担相应的赔偿责任。如果在工作中遇到涉及伐木工受伤赔偿的问题，建议及时咨询用人单位或相关法律机构，并提供必要的证据和材料，以维护自身的合法权益。同时，也提醒广大用人单位注意加强安全生产管理、完善企业安全管理体系和制度，尽量避免和减少因工伤事故造成的损失。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条 用人单位存在违反安全生产法律法规、规章制度或者违反安全生产管理义务等侵害劳动者人身权益情形的，应当承担损害赔偿责任。