民法典丧假 国家规定丧假是几天

民法典中对于外公外婆丧假并没有直接具体的规定。

然而，它对于亲属关系以及丧假制度有一般性的规定，这些规定可以间接适用于外公外婆丧假的情况。在实际操作中，具体的丧假安排通常还会受到公司政策、劳动法规以及地方规定的影响。

一、亲属关系的认定

根据《中华人民共和国民法典》的规定，亲属关系包括血亲和姻亲。血亲是指具有血缘关系的亲属，如父母与子女、兄弟姐妹等。姻亲则是通过婚姻关系而产生的亲属关系，如夫妻双方的父母。外公外婆作为母亲的父母，属于血亲关系的一种。

二、丧假制度的一般规定

虽然民法典没有专门针对外公外婆丧假的具体规定，但我国劳动法和其他相关规定对于丧假制度有一般性的要求。这些规定通常保障员工在直系亲属(如父母、配偶、子女)去世时能够享有合理的丧假，以便处理丧事和安抚情绪。

三、实际操作中的丧假安排

在实际操作中，由于民法典没有明确规定外公外婆丧假，具体的丧假安排往往依据公司政策、劳动法规以及地方规定进行。一些企业可能出于人文关怀和员工福利的考虑，将外公外婆纳入丧假范畴，允许员工在相关亲属去世时享有丧假。但也有一些企业可能仅按照劳动法规定的直系亲属范围来安排丧假。

四、请假与权益保障

无论是否有明确的外公外婆丧假规定，员工在需要处理丧事时仍有权向公司请假。在此情况下，员工应与公司沟通并说明情况，公司应根据实际情况给予适当的理解和支持。同时，员工也应了解并遵守公司的请假制度和流程，确保自己的权益得到保障。

综上所述：

民法典对于外公外婆丧假没有直接具体的规定，但根据亲属关系的认定和丧假制度的一般要求，员工在处理外公外婆丧事时仍有可能享有相应的丧假安排。具体的丧假安排还需结合公司政策、劳动法规以及地方规定进行考虑。在实际操作中，员工应与公司沟通并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条规定：

“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”kk律师网

法律分析：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1、婚假：符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。

3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。

4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。

5、年休假：

①享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

⑤如何享受年休假?

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。