企业与职工是平等主体之间的权利义务民事法律关系吗?

民法典女职工退休年龄没有确切规定。

退休年龄如下：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

办理退休需要满足条件如下：

1、达到法定退休年龄，国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工工人和干部都是年满60周岁;

2、养老保险累计缴纳年限要求，至少缴满15年。养老保险缴纳年限看的是累计值，可以不连续。基本养老金可以一直领取直至参保人身故。所以，只要养老保险缴满至15年，办理退休后便可领取养老金;

3、医疗保险累计缴纳年限要求，一般是男性缴满25年，女性缴满20年。医疗保险缴纳年限也是看累计，可以不连续。想要退休后，享受国家规定的基本医疗保险待遇，需要男性缴满25年，女性缴满20年(这个累计缴纳基本医疗保险年限，需要根据当地的政策走，不同的地区，年限略有差异)。

综上所述，工人、职员退休的时候，本人和他们的供养直系亲属前往居住地点途中所需用的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照本单位现行的行政经费开支的规定办理。退休人员本人，可以享受与他所居住的地方的国家机关工作人员相同的公费医疗待遇。医药费按照企业、机关现行的办法报销。

【法律依据】：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条kk律师网

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

企业与职工是平等主体之间的权利义务民事法律关系。

根据相关规定：用人单位和劳动者是平等的劳动关系的主体，享有平等的权利和义务。由此可见，国有企业与职工都是平等主体之间的权利义务民事法律关系。

企业与职工是平等的法律主体的具体表现为以下：

1、任何民事主体在民事法律关系中的法律地位是完全平等的，即无论是公民还是法人，无论是集体所有制企业法人还是机关、事业单位法人，无论是当事人的单位大小、职位高低、经济实力强弱，其地位都是平等的，没有高低、贵贱之分，没有依赖、从属的关系，也不存在任何特殊的民事主体;

2、民事主体在民事活动中平等地享受民事权利和承担民事义务，不允许只享受权利而不承担民事义务，或者只承担义务而不享受权利的不平等的现象存在，不允许任何民事主体在具体的民事法律关系中享有超越法律的特权;

3、任何民事主体享有的民事权利都平等地受到法律保护，绝不允许因主体单位大小、职位高低、经济实力强弱等情况的不同而在适用法律上有所区别。

综上所述，个人和企业在法律上都是平等的主体，都承担同样的相应的法律责任不存在谁高谁低的问题，所谓企业与个人发生纠纷双方都应该平等对待，严格按照我国的法律来执行不能说，因为是国有企业，就高人一等就可以，也不能因为是个人，就认为是弱势群体。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第二条

民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

第三条

民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

第四条

民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

法律主观：

《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位 违反劳动合同法 规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定 支付赔偿金 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。