打工被判刑老板应补偿吗

法律分析：看情况：一、自己是因为用人单位的过错而被判处刑罚，则可以找用人单位的老板赔偿损失;二、自己是因为自己的过错而被判处刑罚，则应当自己承担相应的民事、刑事责任，不可以找用人单位的老板赔偿。造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第二百三十八条 侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

第二百三十九条 本章规定的物权保护方式，可以单独适用，也可以根据权利被侵害的情形合并适用。

法律分析：外出打工发生工伤事故按照以下方法进行索赔：和用人单位协商;协商不成的，申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后做劳动能力鉴定，向仲裁委员会申请劳动仲裁主张工伤待遇;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

未满十八岁是否可以打工，需要视情况而定：

1、十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工;

2、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定：青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

雇佣童工的举报方法有哪些

1、可以向劳动监察大队进行举报;

2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第十七条

十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条kk律师网

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。