很多律师所都是对外不会公开招聘，内部将这些招聘信息都消化了，那该如何进入这些高级律师事务所呢？

小编今天整理了一些很多律师所都是对外不会公开招聘，内部将这些招聘信息都消化了，那该如何进入这些高级律师事务所呢？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、很多律师所都是对外不会公开招聘，内部将这些招聘信息都消化了，那该如何进入这些高级律师事务所呢？
• 2、律所通过猎头招聘合伙人可靠吗
• 3、律所招聘实习生更看重什么？

很多律师所都是对外不会公开招聘，内部将这些招聘信息都消化了，那该如何进入这些高级律师事务所呢？

你可以先找一个小所实习，先就业再择业，待实力强大后可以转所或自己开所。

苏义飞律师团队招聘条件、待遇。注：苏义飞律师根据律所实际招聘情况，每年更新1次，请关注红色字。
专职律师条件：法学本科毕业。有1年以上独立执业经历，年薪：5-10万元。
律师助理条件：法学本科以上学历，通过国家司法考试，有坚持从事律师职业梦想，要求：勤俭节约、诚信忠诚、有责任心，年薪：2-5万元。独立执业后指导老师扶持1-2年，确保最低年薪5-10万元。
实习律师：法学本科以上学历，通过国家司法考试，有坚持从事律师职业梦想，要求：勤俭节约、诚信忠诚、有责任心，月薪：1000元+办案提成
招聘人数：5人
律师助理工作内容：
专门协助指导老师做辅助性的工作。实习第一月帮助指导老师回答网上法律咨询，掌握基本回答技巧；实习第二月整理案件卷宗，了解并熟悉办案流程；实习第三月接待客户、代领开庭传票和判决书，熟悉各区法院地址、电话；实习第四月开始代为立案、代写法律文书、陪同律师出庭；实习半年后，需要熟悉庭审程序，实习生开庭主讲，不足部分由指导老师补充。

律所通过猎头招聘合伙人可靠吗

可靠。
1、能够提供精准的招聘服务：猎头公司拥有专业的招聘团队和丰富的资源，了解行业动态和人才市场情况。能够根据律师事务所的需求，精准地筛选和推荐符合条件的候选人。
2、提供全面的招聘流程管理：猎头公司协助律师事务所制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保招聘流程的顺利进行。猎头公司还能够提供面试技巧指导和背景调查等服务，提高招聘质量和效率。
3、能够提供客观的评估和推荐：猎头公司会与律师事务所进行深入的沟通和了解，根据律师事务所的需求和要求，对候选人进行客观的评估和推荐。这种评估和推荐能够确保候选人符合律师事务所的要求，能够更好地适应律师事务所的文化和业务。

律所招聘实习生更看重什么？

kk律师网(https://www.kklvshi.com)小编还为大家带来律所招聘实习生更看重什么？的相关内容。

我认为，律师事务所需要的实习生水平还是很高的，不管是智商，能力，说话方面都很重要，更重要的是你办事的时间和逻辑性。

学历是你面试的基础

教育是你过去十年学习能力的体现。在现场，这是一个测试，你是否可以使用你学到的知识，灵活的，也就是说，思考的能力。面试是测试你与人交流的能力，控制情绪的能力，等等。在招聘过程中，也有一种特殊的精神，好形象的气质很好的少女被淘汰了。这表明，我们越看后面，公司应该更多地注意申请人的一些内在的东西。例如，在学习和工作的经验中，主动思考、归纳，把书本知识转化为自己的东西。

简历是你找工作的开门砖
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简历格式要专业，在撰写简历之前，多搜寻、参考专业得简历。中、英文简历的格式及内容要有所区别，尤其在投递外所英文简历时，无须附上“中共党员、积极分子”等无关信息。在投递简历之前，要确保简历没有出现词汇、语法的低级错误。

工作效率与工作精神

律所的工作强度是有目共睹的，尤其是如果从事资本市场业务，加班出差更是家常便饭。在面试中，HR最注重的则是申请人表现出的抗压能力与吃苦耐劳的工作精神，因此申请人要表现得不怕吃苦，喜欢加班。虽然这有悖于自然人性，但在面试中切忌过于诚实。

总结 ：无论你是否申请这个实习生，重要的就是你的学习态度，这是我的想法。

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