乘车人发生交通事故到底向谁索赔 上班路上发生交通事故厂里负责吗

乘车人发生交通事故到底向谁索赔

　　一、乘车人发生交通事故到底向谁索赔

　　乘车时发生事故的，应当由事故责任人以及车辆驾驶人、保险公司承担赔偿责任。根据规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任。机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由保险公司在保险责任赔偿限额范围内予以赔偿，仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由事故责任人赔偿。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。

　　 前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。

　　二、交通事故什么情况下要负刑事责任

　　我国《刑法》133条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

　　三、哪些交通事故不能私了

　　在处理交通事故的过程中，虽然相关的交通法律法规虽然允许并鼓励当事人对事故进行私了，但是，正如事事都有一个界限和范围一样，交通事故并非都可以私了，这也是相关法律法规中所明确规定的。七种情形的事故，应当保护现场并立即报警。这七种情形是：

　　1.机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的;

　　2.驾驶人无有效机动车驾驶证的;

　　3.机动车驾驶人饮酒、服用国家管制的特定药品的;

　　4.对交通事故事实或者成因有争议的;

　　5.当事人不能自行移动车辆的;

　　6.碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的;

　　7.车辆单方发生交通事故的。

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上班路上发生交通事故厂里负责吗

　　现在道路上的车辆很多，上班路上，有的时候发生交通事故也在所难免，那么上班路上发生交通事故厂里负责吗？上班交通事故工伤赔偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、上班路上发生交通事故厂里负责吗

　　（一）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤；

　　（二）建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　（三）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　（四）认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；

　　（五）工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；

　　二、上班路上发生交通事故算工伤吗

　　在上班路上，受到非本人主要责任（即无责任、次要责任、同等责任）的交通事故时，属于工伤，享受工伤保险待遇依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在上下班路上发生交通事故后，应保护好事故现场，及时报警，由交警出具交通事故认定书。

　　三、上班交通事故工伤赔偿标准

　　上班交通事故工伤应当赔偿以下费用：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于上班路上发生交通事故厂里负责吗的相关知识，综上所述，如果发生事故的地点是在上班路上，又不是因为劳动者本人所造成的，那么就属于工伤了，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。