违法加班被重罚 用人单位强制加班违法吗？

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用人单位强制加班违法吗？

被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。
所谓违法加班指的是用人单位违反法律规定，安排劳动者加班的行为。违法加班在实务中表现为强迫劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班，很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费，或者安排劳动者补休。
被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。
被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
一、强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同并索要补偿金
有的用人单位未经劳动者同意强制性安排加班，这种违法行为实际还同时构成了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该法第三十八条还规定了，如果用人单位强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同。而此种条件下的解除劳动合同，劳动者是可以依法要求经济补偿金的。
二、超时加班，也可以要求经济补偿金甚至主张民事赔偿
用人单位对劳动者实施超时加班，实际系规章制度严重违法，此种情况下同样可以作为劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金的合法条件，同时如果上述强迫加班的行为导致劳动者身体健康受到伤害，劳动者是可以要求用人单位承担民事赔偿责任的。因为此时用人单位的行为构成了对劳动者健康权的侵害。

三、遭遇强迫加班，要学会取证

劳动者遭遇用人单位强迫加班的情况，要注意留下证据。这种证据可以是录音、微信记录也可以是其他可以证明案件事实证据。但是无论是哪一种证据形式，都需要注意在证据内容上能够体现劳动者不愿意加班，而用人单位要求劳动者必须加班，甚至会披露如果不加班可能对劳动者产生的某种不利后果。

用人单位违法要罚500块合理吗？

合理是合理，但目前的问题是，这些法律往往停留在纸面上，落实和执行的力度不够，现实中违反“8小时工作制”的情况并不少见，甚至大家都习惯了。

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相关部门应加强对用人单位的监督管理，重视排查违法线索，严格执法，对违法行为“零容忍”，让用人单位不敢再抱有侥幸心理。同时，考虑到社会经济发展水平现状，“每人100元以上500元以下”的罚款标准显然过低，难以发挥力度，建议适时提高处罚标准，让用人单位承受更高的违法代价。

不仅如此，违法加班还是一个较为隐秘的行为，很多时候仅限于企业单位内部人员知道，而且，部分用人单位也会有意隐瞒违法证据，这样也阻碍了监督执法。对此，应鼓励劳动者积极维权，主动站出来举报用人单位的违法线索，实现“内部爆破”。而劳动监管部门则应全力维护劳动者的合法权益，对用人单位严重违法加班、超时用工行为，不仅要重罚，还应给予“深喉”高额奖励，以激发更多劳动者维权。

为了遏制用人单位违法行为，还可以引入舆论监督力量。相关部门可以加强信息公开，及时公布8小时工作制的监督执行情况，将违法用人单位的“黑名单”公开，从而实现舆论监督，增强外部监督力度。同时，也让社会大众能够及时了解到监督执行情况，提醒劳动者慎重选择“黑名单”上的用人单位，使其在招聘市场上处于劣势，逼用人单位主动纠错，改变市场负面形象。

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超时加班行政处罚标准是什么？

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超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正，并且可以按照受到侵害的劳动者每个人100元以上500元以下的标准来进行处罚，当然了，如果说遇到这样的一种强制性加班的状况的话，是可以向当地的劳动监察主管部门来进行投诉举报的。
一、超时加班行政处罚标准是什么?
超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正，《劳动保障监察条例》第二十五条规定:"用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。
在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。
综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。
二、加班工资如何计算
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
在我们的现实生活当中，目前我们国家对超时加班这样的一种行为是个不允许的，主要就是因为这样的一种行为以及严重的侵犯到劳动者合法休息的权利，所以在这种状况之下的话，需要对此进行一定的行政处罚的。比如说最常见的一种处罚的方式，就是采取行政罚款的方式。

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