中秋加班发3倍工资 节假日三倍工资怎么算？

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法定节假日上班必须发三倍工资吗

法定节假日上班必须发三倍工资。
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
三倍工资的法定节假日：
1、新年，放假1天(1月1日)。
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
3、清明节，放假1天(农历清明当日)。
4、劳动节，放假1天(5月1日)。
5、端午节，放假1天(农历端午当日)。
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)。
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定假日不可以调休，公休日可以调休。法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
法律依据 ：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日三倍工资怎么算？

法定节假日三倍工资的计算如下：
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%；
2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。 一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定： 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的； 2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。 二、节假日三倍工资有如下： 1、元旦； 2、春节；
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、国庆节。 总之，节假日三倍工资根据劳动法的有关规定，法定假日加班的加班费应当按照劳动合同上注明的工资标准为依据，即劳动者所在岗位的工资标准为依据，如有集体合同规定的，按集体合同规定实施，如未签订劳动合同，即按照劳动者的正常工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋假期怎么放假

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2022年国家规定中秋放3天假，也就是9月10日至9月12日。中秋节法定假日只有中秋节当天一天时间。

2022年中秋假期9月10日上班是三倍工资，9月11日、9月12日两天是双倍工资；

9月10日中秋节当天加班费三倍：

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

9月11日至9月12日加班费两倍：

日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

2022年法定节假日放假时间

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：2022年1月31日至2022年2月6日放假调休，共7天。2022年1月29日（星期六）、2022年1月30日（星期日）上班。

三、清明节：2022年4月3日至5日放假调休，共3天。2022年4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：2022年4月30日至5月4日放假调休，共5天。2022年4月24日（星期日）、2022年5月7日（星期六）上班。

五、端午节：2022年6月3日至5日放假，共3天。

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