基本养老金最低标准 个人缴纳养老金最低标准是多少

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城乡居民养老保险最低缴费标准

缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，

根据人社部发〔2022〕36号文件规定，决定自2022年7月1日起，将城乡居民基本养老保险全国基础养老金最低标准由原每人每月93元提高至每人每月98元，并要求各地根据本地实际提高基础养老金标准，做好提高基础养老金标准的相关工作，确保将提高后的养老金及时足额发放到位。
也就是说现阶段各省份城乡居民基础养老金的标准以省级统筹为主，国家统筹为辅，各个省份可以依据地方经济发展水平和财政支付能力，适当提高基础养老金标准。
这也就造成了我国全国31各地区城乡居民养老保险基础养老金并未统一的现象。
根据公开消息，近日《中国经济周刊》综合了各省份人力资源和社会保障厅数据，发布了2022年全国31个地区城乡居民基础养老金标准，其中排名前三位的地区分别是上海1300元，北京887元，天津307元。
排名后三位的地区分别是云南103元，湖南105元，四川105元。

自己交的社保和公司交的区别如下：
1、需要缴纳的险种不同。
企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
个人社保：以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险、生育保险三种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
2、缴费比例不同。
企业社保：养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占的比例较多，目前是企业缴纳养老保险的百分之二十，个人缴纳百分之八；企业缴纳失业保险的八分之二，个人缴纳百分之一；企业缴纳医疗保险的百分之八，个人缴纳百分之二；而工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
个人社保：以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
3、退休待遇有差别。
退休时间：首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
险种：企业社保有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人社保的则没有这三项保险待遇。
医疗费用：企业社保的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人社保的没有医疗费进账。
4、养老保险领取不同。
企业社保：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
个人社保：个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。另外，个人社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

城镇居民养老保险最低标准：缴费标准目前设为每年100元、200元、300·元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

养老保险工资最低标准是多少

众所周知，社保是我们生活质量的保障，现在随着社会人口老龄化的到来，老年人的比例越来越大，年轻时有压力不可怕，可怕的是到了老的时候我们没有力气、没有能力、没有办法，养老保险的重要性显而易见。下面为大家详细介绍一下养老保险，希望对大家有所帮助。一、 养老保险工资最低标准是多少
1、机关事业单位
单位20%，个人8%。缴费基数:单位以本单位工资总额为基数，个人以本人工资为基数;缴费基数上限:当地上年度在岗职工平均工资300%;缴费基数下限:当地上年度在岗职工平均工资的60%。
2、企业
各省市实际情况不同，养老保险缴费比例依据本地规定执行。例如深圳养老保险缴费比例为21%，单位缴费13%，个人缴费8%。例如上海养老保险缴费比例为29%，单位缴费21%，个人缴费8%。缴费基数:单位以本单位工资总额为基数，个人以本人工资为基数;缴费基数上限:当地上年度在岗职工平均工资300%;缴费基数下限:当地上年度在岗职工平均工资的60%或最低工资标准。根据当地养老保险规定执行。
3、灵活就业人员
养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年，男满60周岁，女满55周岁，可按月领取养老金。根据相关文件规定城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费基数在全省上年度在岗职工平均工资5135.50元/月的40%-100%之间选择，缴费比例为20%。
二、 养老保险如何计算
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。
3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
三、 养老保险中断有什么后果
养老保险中断时，职工缴费年限和个人账户储存额都将受到影响。一是社会保险经办机构停止向职工个人账户记账，二是职工个人账户储存金额减少。这些将直接导致职工个人退休后的养老金待遇降低。
养老保险中断越长亏损越多养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。
(1)中断期间不计算工龄，将来会亏损工龄工资;
(2)中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损;
(3)到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。
以上就是为大家整理介绍的关于“养老保险工资最低标准是多少”的相关法律知识，养老保险不仅为老年人提供了基本生活保障，也为社会、家庭和儿女减轻经济负担，促进社会经济的持续健康发展。

个人缴纳养老金最低标准是多少

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个人养老金12000元可以通过社会保险公共服务平台进行缴费。交个人养老金首先要先开立个人养老金账户，在开立账户后,需要选择一家符合要求的商业银行开立或指定本人唯一的个人养老金资金账户。都办理好了之后,参加人就可以按月、分次或者按年度缴纳，需要注意的是缴纳费用上限是12000元。

【1】参加人要先开立个人养老金账户，可以通过社会保险公共服务平台、全国人社服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务入口或者商业银行渠道。

【2】在开立账户后，需要选择一家符合要求的商业银行开立或指定本人唯一的个人养老金资金账户。

【3】等上述两项都办理好了之后，参加人就可以按月、分次或者按年度缴纳，且缴纳费用上限是12000元。

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