佳能员工补偿150万 佳能被裁员工补偿150万，网友们为何会吵翻天？

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佳能珠海关厂，30年工龄拿到150万赔偿，你如何看待企业的这项举措？

个人觉得企业的这项举措是对员工负责任的表现，也是对辛辛苦苦为企业工作的员工一种报答。

佳能珠海厂关闭，企业规定了五个赔偿部分，分别是经济补偿、特别慰劳补偿、就业支援补偿、感恩铭记奖金、春节慰问金。其中经济补偿就是按照正常的补偿标准，采用N+1的方式，不同的地方就是不设上限。而特别慰劳补偿是别的企业所没有的，按照工龄的长短来补偿，工龄越长获得的补偿金就会越高，就业支援金也是跟工龄挂钩，最高可以获得7个月的工资，感恩铭记奖金跟春节慰问奖金都是正常发放的奖金，类似于年终奖，通过这种补偿方式，有些人算了一笔账，就是30年工龄几乎可以拿到150万的赔偿，这么大一笔钱足够普通人好好的度过养老生活了，的确是很良心，下面就来说一说个人的看法：

一、佳能的确是在为企业员工负责 kk律师网

佳能珠海厂因为企业战略调整原因要进行关闭，这本来是市场规律决定的事情，但是高额的赔偿标准，的确是企业对员工负责的表现，毕竟工厂里有很多老员工，如果让他们另谋出路可能会很难，这样高标准的赔偿足够让他们在未来一段时间不用担心生活。

二、佳能不愧是一家有良心的公司

通过这件事，也的确可以看出佳能作为一家老牌企业对得起自己的宣传口号“佳能，让感动常在”，让员工分享到了企业发展过程中的红利。

三、关于部分网络的反面论调

网络上有部分人认为佳能是在恶意赔偿，其实这种论调缺乏依据，试想如果这事落在自己头上还会觉得是恶意赔偿吗。

你如何看待佳能珠海关厂，30年工龄拿到150万赔偿这项举措的？欢迎留言讨论。

佳能被裁员工补偿150万，为何会引发网友议论？

佳能被裁员工补偿150万引起了非常多网友的议论，在这一事情上的话，有非常多的网友持有截然不同的观点。首先一个观点就是在此次裁员问题上，她的确是对被裁的员工给予了非常大的一个补偿的措施，非常多的网友表示，在这家公司里面呆过的一些老员工，这样的话，即使被裁员，也能够获得一笔比较大的收入，作为自己以后的津贴，甚至在找到下一份工作的时候，能够很好地去支撑自己的生活。

但是也有一小部分网友认为佳能这样做会让中国的一个市场环境受到非常大的威胁和压迫，它的这一举动就间接地导致了将裁员补偿的这一额度上升。在这无异于将市场环境陷入了一个非常大的困难之中，但不管怎么说佳能的这一次，对于裁员所给予的补偿还是非常的到位的，毕竟在这种情况下我了解的到的裁员问题，一般都是公司直接裁员之后，并不会给予太大一个补偿，这对于员工来说是一件特别不好的事情。

相比较以往的话裁员问题会更加的残忍和残酷一些，每当公司饱和度过高，或者说公司即将面临倒台的时候，都会经历一个成员问题，但是裁员对于员工来说又是非常痛苦的一个过程，他们在寻找工作的或者当中也是非常的艰辛和困难，一旦被公司裁员的话，他们就不得不面临经济上的压力，生活上的压力和工作的压力。但是还有一种说法时，佳能是不是借用此次的事件来进行一个热度的炒作？毕竟佳能是一款比较热门的摄影品牌公司，通过这一事情的话，持续的发酵不仅能够给自己带来相应的热度，同时还能够营造自己一个比较好的形象。

佳能被裁员工补偿150万，网友们为何会吵翻天？

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佳能被裁员工补偿150万，网友们为何会吵翻天？

前不久佳能宣布停止生产的事情登上了网络热搜，作为相机生产的知名公司，走到如今的这一步也让无数人都唏嘘不已，本以为佳能的热度会在人们的感慨当中消失，但没成想因为佳能对于员工的补偿额度太大，一位工作了30年的员工补偿金额高达150万元的事情让很多人都十分羡慕，导致很多网友对此都纷纷提出了自己的看法，在网络上进行激烈的争吵。随着争吵的范围越来越广，这件事情的热度也原来越高，很多人都纷纷加入其中。

网友之所以会对此存在争议，是因为佳能的补偿金额在很多企业看来过于高，这一现象存在“恶意补偿”的可能，在佳能这样的补偿方式下，给其他企业造成了很大的压力，如果其他企业没有达到这样的标准的话，势必会让人诟病。但就相关法律规定来看，佳能的补偿是没有任何问题的，法律并没有规定公司不能够给员工高额补偿，因此佳能的做法完全是可行的。

据调查了解，佳能之所以会给员工这么高的补偿，完全是因为员工与公司之间的感情太深厚了，很多员工在佳能这么多年的生产当中一直兢兢业业，他们在自己的工位上尽心尽力，争取把每一个零件都做到完美，正是因为有如此优秀的员工存在，佳能的品牌效应才做的如此优秀。

取之于民，用之于民，这么多年下来员工给佳能公司制造了非常多的利润，而当佳能宣布停产的时候，他们也不忘回馈这些一路陪伴的老员工们，这样的行为给行业树立了一个典范，相信很多网友也愿意来到佳能这样的公司上班，虽然会给业界造成一定压力，但同时也是一股动力，能够推动其他企业更好的生产，给员工更好的福利待遇。

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