中秋国庆都加班可拿24天的日工资 2022十一国庆加班工资怎么算?中秋国庆加班工资怎么算

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中秋国庆双节都加班，可拿24天的日工资，你会因为加班费而加班吗？

虽然中秋节和国庆节已经出现了调休安排表，但是大部分人都觉得国庆节和中秋节加班是一种不错的选择。不仅仅是因为中秋节和国庆节期间加班的人可以获得24天的日工资，还因为人们都会选择一种合适的工作方式。

中秋节期间，我并不会因为加班费而加班。国庆节期间，我会考虑一下加班。毕竟中秋节是团圆的节日，我早已经制定好回家团圆的各项日程。 总有一些人会选择适合自己的生活方式，如果我们因为加班费而不会选择回家，其实我们也可以理解这种做法和行为，毕竟赚钱来之不易。

加班费的水涨船高使得所有的人在节假日期间会谨慎的选择

众所周知，国庆节期间和中秋节期间的加班费用非常高，总有一些人会因为加班费选择留在工作的城市继续工作。也许他们不能在最短的时间内返回家中，但他们也会通过各种各样的方式表达对亲人的怀念以及真挚的祝福。网络时代的到来，不仅拉近了人与人之间的距离，还使得人们可以进行有效的加班，同时获得额外的加班补偿费用，从而提高生活质量。

每个人的选择不同，中秋节我不会加班

中秋节是举家团圆的重要日子，所有的人都会在中秋节和除夕夜回家团聚。然而，今年的中秋节需要人们进行调休，所以大部分人都选择留在工作单位，并不会选择回家。我是一个非常希望全家团圆的人，即便中秋节期间的工作单位给予特别高的加班费，我也会在中秋节回家。毕竟父母已经等待了大半年的时间，我也想好好的与父母团聚一下。国庆节期间。七天的假期堪比春节假期，有些工作人员会选择在国庆节假期期间外出旅游，但我却想在工作单位继续工作，毕竟七天的加班费用并不低。

总的来说，并不是所有的人都会选择在中秋节和国庆节加班，并不是所有的人都会选择在中秋节和国庆节回家。正是由于不同的人存在着不同的选择，各个单位的工作人员才可以拥有更多的选择空间，从而在完成工作任务的基础上得到休息。事实上，我们应该根据自己的具体情况进行谨慎的选择，毕竟节假日期间回家已经成为所有父母都期待着的事情，他们希望孩子回家过节。

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2022十一国庆加班工资怎么算?中秋国庆加班工资怎么算

据中国政府网消息，国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（周六）、10月9日（周日）要上班。
2022年国庆节期间加班工资计算方式：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
【10月1日-10月3日节假日加班工资计算公式】
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
【10月4日-10月7日公休日加班工资计算公式】
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
2022年国庆节放假安排：
2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天。
其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。
*温馨提示：国庆节法定节假日为三天,是每年的10月1日到10月3日。

国庆中秋最强拼假，各大公司的加班费怎么算？

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今年的国庆和中秋是同一天，都在10月1号，对此很多人就表示对工资方面是怎么算的，因此人力资源社会保障部公布了中秋国庆期间的加班工资的计算方式：

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。这个就是国庆中秋加班的工资计算方式了。

不过，按中国企业这方面来说的，基本上私企是不会按照人力部发布的这种加班算法的，每个私企都有自己的加班费用制度，基本上都是往当天的工资上面加上100块钱，而不是会有3倍工资支付。基本上国家企业的工资待遇情况会好很多，不然就不会有那么多人想进国企了，这就是有学历方面的好处了，基本上很多好企业国家企业都是需要有学历的人的，没有学历想要竞争是真的很难的。

对于今年国庆中秋的加班费是高了的，因为今年比较特殊，国庆和中秋是同一天，所以很多人就在想工资是不是也会翻很多倍，但是并没有。对于10月1号这一天是不是去加班，我觉得国庆加中秋发生在同一天是很难得的，不要为了几百块钱把时间都花费在工作上，反而应该在家里面陪陪家里人，做一些有意义事情，可以在国庆中秋这一天拍一张全家福，这都是很有意义的事情，早上可以看北京天安门的阅兵仪式，晚上可以吃着月饼赏月，我觉得这简直就是幸福，所以选择加班还是休息的话，我选择休息。

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