公车发生交通事故,单位理赔吗 上下班发生交通事故，是否可获得双重赔偿

公车发生交通事故,单位理赔吗

　　公车发生交通事故,单位理赔的，根据民法典相关规定，用人单位的工作人员在执行公务时造成他人损害的，用人单位需承担责任，如果该事故是因公务人员故意或重大过失引起的，用人单位可以依法向其追偿。

　　一、公车发生交通事故,单位理赔吗

　　公车发生交通事故,单位是理赔的。公务用车发生交通事故，由用人单位承担责任。公务人员有故意或者重大过失的，用人单位可以向其事后追偿。公务用车发生交通事故属于因执行工作任务造成他人损害的情况。

　　《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

　　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

　　劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　二、公车私用怎么处罚

　　公车私用一经查处，依纪依法追究相关人员责任。

　　1.公车私用一经查处，情节较轻的，给予通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责处理或其它组织处理；

　　2.造成严重后果或在社会上造成不良影响的，给予党纪政纪处分，因公车私用所涉及的费用由当事人自行承担。

　　法律快车提醒您，公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向有管理权限的纪检监察机关举报。举报人须如实提供被举报人公车私用的照片、录像等证据资料；举报可采用来电、来信、来访、电子邮件等形式。

　　三、公车发生交通事故怎么处理

　　公车发生交通事故处理流程：

　　1.交通部门现场勘查。交警部门对现场勘查记录经复核无误后应要求当事人或见证人在现场图上签名。为检验需要，可以扣留肇事车辆和当事人相关证件。

　　2.交通部门交通事故责任认定。交警部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

　　3.交通部门组织赔偿调解。在确认伤者治疗终结或确定损害结果后，如果事故当事人同意进行赔偿调解，交警部门可以组织调解。调解次数一般不超过2次。调解不成，填写《调解终结书》，告知当事人在法定时效期间向人民法院起诉。也可以不申请调解，直接向人民法院起诉。

　　4.向人民法院起诉。委托律师或者自行向人民法院起诉，一般在事故发生地基层人民法院提起诉讼。在法庭审理过程中，各方可以在法院主持下调解，达成调解协议。调解不成的，由法院依法判决。

上下班发生交通事故，是否可获得双重赔偿

　　在交通事故导致职工工伤的情况下，对于肇事司机的赔偿与工伤赔偿，工伤职工是只能选择其一，还是可以同时获得双重赔偿。下面小编为大家介绍。kk律师网

　　一、工伤赔偿和交通肇事是否可双赔

　　《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。

　　在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。

　　从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者请求权基础不同，承担赔偿责任的主体也不同。

　　获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位。

　　而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整，两者属于两个不同的法律关系。

　　因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿，鉴此，当交通事故赔偿与工伤保险待遇两者发生竞合时，在我国法律没有明确规定两者实行择一赔偿原则或者是差额互补原则时，工伤职工完全可以获得双重赔偿，这将有利于使工伤职工的合法利益得到最大限度的保护。

　　二、哪些项目可以获得双赔偿

　　赔偿项目分为三种：重复赔偿项目，兼得项目，专属项目。

　　重复赔偿项目是指一些物质损失的赔偿，如医疗费、误工费、交通费、营养费等。

　　兼得项目是指残疾和死亡赔偿金。

　　专属项目是指工伤津贴和就业补助金。

　　上述三类中，后两类是可以兼得的，第一类采取就高原则，但是不可以兼得。重庆市的做法基本与上海高院相同，将赔偿项目分为重复赔偿项目和精神损失项目，后者可以兼得。对于不可兼得的项目，如果单位或社保基金赔付后，可以向侵权人追偿。