外资律所收入，怎么样？

北京外所，第一年标准价RMB8,000，年底双薪,年薪可到RMB100,000。 　　每年会有一次review的机会。因此，虽然各所第一年起步相同，但是 　　第二年就会拉开很大差距。例如，同是去年，一家英国大所给legal 　　assistant加薪50%，而另一家美国所就只有nominal increase。 　　上海外所的水平与北京相当。 　　以上信息只是针对外所大所而言，例如英国的magical circle，或美国的 　　top tier firms. 　　在上海的外资所也就是这个待遇了,一模一样的:8,000/month.不过做完第一年以后revi 　　ew分数最高的工资能够double,但是不能马上拿到,要签个协议,两年内不跳槽才能完全拿 　　到,所以第二年实际是12,000/month左右. 　　这是比较prestigious的美国所.在上海,entry-level工资最高的不是美国所,而是一家英 　　国所,本科应届毕业生的entry-level工资是12,000/month,第二年还能继续涨,不过幅度 　　相当有限. 　　要进外资所的竞争肯定很激烈,但是最主要的还是network.招进去的人未必是读书最好的 　　,但肯定是在里面做过summer/winter associate,拿过该所的奖学金,或者有network的. 　　当然也有人直接投简历就进去的,但概率比较小. 　　另外,localization是现在的趋势,不要指望在美国被派到中国,工资就会和美国一个标准 　　.好多人是在美国被interview的,但这和在美国被employ是完全两码事.每个firm都会参 　　照domestic level来觉得自己在当地的薪资水平.要指望在美国读个LLM(甚至JD),马上就 　　能被当作expat到中国来工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有现成 　　的client的,恐怕希望比较渺茫. 　　报酬应该和创造的价值挂钩。Wall street law firm的可以开到起薪$125,000，但在中 　　国就不切实际。可以简单的算一笔帐，一个刚刚qualified的associate的hourly rate 　　$250，一年billable hours target是1800小时，一年只能给老板创造$450K的价值。更 　　何况有哪家所的China practice associates可以作到1800小时的。考虑到在NY和BJ开所 　　的成本，如果哪个合伙人给每个LL.M毕业生都开$150K，这家的China Practice肯定是赔 　　本生意，也长久不了。不过，不排除这些海龟能带来业务的，待遇肯定就有不同。 　　can't agree with you any more, ericlin. 　　事实上，即使在美国，要找entry-level $125,000/year的firm也绝对不是那么容易的事 　　，哪怕你是土生土长的美国人，没有语言和文化背景的障碍。否则，为什么法学院学生 　　之间的竞争会如此激烈?为什么大家读完第一年以后的暑假就要那么紧张的寻找summer 　　associate的position? 　　道理很简单 -- 真正好的top firm就那么几家，数都数的过来，position却只有那么几 　　个。没有做过某个所的summer associate，以后毕业的时候就很难再加入该所(有特例 　　，但不多)。所以大家才会拼命的读书，拼命的争排名，拼命的争取进入一个优秀的所 　　做summer associate。为的什么?就是因为毕业后的就业竞争太激烈! 　　To aspringday -- 　　我对你说的话不表示怀疑。问题是你说的这些人的背景不可能是很usual的，尤其是后两 　　个人。在中国不作为expat能拿到这样薪水的人只有三类： 　　1)partner; 　　2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i 　　n the area where the firm urgently needs to expand its business); 　　3)people who can bring important client network to the firm; 　　所以如果断章取义的说某某人在哪里哪里读完LLM/JD后就拿多少多少钱，恐怕有点误导 　　这里那么多本来已经很“热血沸腾”“跃跃欲试”的年轻土兔们的倾向。(sorry, no o 　　ffense to you) 　　要知道，学位本身和赚钱多少并没有必然联系。对firm，对老板而言，真正make sense 　　的不是那个学位。他们不会关心你的学位本身，在考虑你的薪资水平的时候，经验绝对 　　是第一位的!因为在律师这一行里，在某种程度上，experience=clients. 　　学位当然也会考虑。但是他们考虑的更多的是你这个学位能带给firm哪些practical va 　　lue.举个例子来讲：如果因为你读了这个学位，你有了foreign jurisdiction qualifi 　　cation，因此你的hourly charge高了;相应的，firm的profit也高了。在这样的情况下 　　，学位才会被考虑为一个重大的因素。 　　所以那个从美国回国拿15万的JD对我而言一点都不是surprise.倘若你没有中国法学院的 　　法学教育背景，没有相关的工作经验(好多在美国读JD的都是一路读上去的从来没有任 　　何工作经验的其它专业的硕士博士，生物，教育，传媒，历史， 社会学，等等，样样都 　　有)，甚至还没有美国的qualification，我个人认为在中国给15万已经属于相当不错的 　　了。 　　Remember that firms are all about business and money-making! Without profits 　　, nothing makes sense to them - believe it or not. 　　给大家举3个真实的例子来说明现在的market level: 　　firm 1:在上海的美资所，全美排名top 25。在该firm工作了三年的L/C，从美国top 5的 　　law school拿完LLM学位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y 　　ear，回来以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie 　　w)，请注意这是post-qualification. 当然以后还会涨，但多少取决于你自己的perfor 　　mance. 而且该所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，没有在其它同档次的所做过的 　　、光是读了个LLM的，简历连partner手里都送不到; 　　firm 2:在上海的top英资所，有2年government experience和6年anti-dumping experi 　　ence的associate(其中1年是在美国做intern)，从美国top 10的law school回来(LLM 　　)，工资是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level; 　　firm 3:在北京的美资所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract 　　ice)，中国的top law school本科+研究生毕业，四年相关行业的政府工作经验，美国t 　　op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year. 　　你可以从中看出点名堂的，究竟是学位本身重要，还是工作经验重要。 　　最后补充一点：现在在中国的大部分外资firm都倾向于招自己的L/C再读完LLM回来的做 　　associate，出去前没有非常好的外资所的工作经验的，回去要马上达到case 1里面这样 　　水平，不要说被聘用难，就是聘用了也没有这点钱。 　　说了那么多，不是要给大家泼冷水。只是当你下定决心要花大量的时间、精力、金钱去 　　做某件事之前，最好还是好好了解一下它能最终带给你的，与你的expectation和心理承 　　受能力究竟距离有多远。

2008年到2017年香港实质薪资增长为0.1%。

按

国际劳工组织

2018年的数据，从2008年到2017年，内地的实质薪资成长率达8.2%、澳门1.6%、韩国1.2%，台湾的实质薪资成长仅0.2%，香港甚至落后于台湾，只有0.1%。

而从2004年至2018年，香港房价涨了4.4倍。正是房价高涨、薪金收入停滞，导致香港自有住房比例下降，从2003年至今，香港的住房自有率从53%下降到48.9%。这个数据的背后，是财富更加集中，是多少青年自有住房梦破灭。

在香港，2018年月薪

中位数

为1.75万港元，公务员和教师中位数2.84万港元，论整体收入已经相当高。但张炳良透露，他做局长时做过公务员住房的小调查，惊讶地发现，不少人买不了房子，有的甚至住在

劏房

(指一个住房单位被切割成多个很小的居住空间)中。

扩展资料：

2016年，香港显示

贫富差距

的基尼系数为0.539，已大大超过危险警戒线的0.4，与部分拉美国家持平。尽管特区政府为解决贫富差距做出了不少努力，但

社会福利

水平与香港经济发展水平还是很不相称。

在健康的社会里，青年和基层人士通常可以通过就业、教育等途径实现向上流动。但香港的

社会阶层

却基本固化，例如，位居富豪榜前列的人士多年未曾变化，基本都是地产商及其家族。出现这种情况的原因很复杂，而产业空心化是青年上升通道日渐狭窄的主因之一。

参考资料来源：

人民日报-沉重的底色与扭曲的方向

很多法学生都想去金杜、中伦、君合等红圈所，又或者是世辉、汉坤等进入了“两万元俱乐部”的顶尖精品所。

但以2017年为例，毕业的8万法学生，能进入起薪1.5W 以上的顶尖律所的不超过百人。今年毕业人数即将创新高，竞争压力可想而知。

那么，怎样才能提高自己进入红圈所的机会?常规的选择是海外留学给自己的学历背景镀金，又或者是在简历、笔试、面试等环节苦下功夫。

实际上还有一种方式，那就是积累自己的律所实习经历，尤其是和红圈所业务领域相当而业务水平相近的律所，比如锦天城。

// 想进红圈所?先进锦天城 //

提起锦天城，大多数法学生的印象是起家魔都，着眼全国的大所。

虽说没有世辉近2.5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿奖拿到手软，但凭借大而广的业务与发展，这家公认的综合大所也成为了众多法学生能为之奋斗的理想归属。

而对于一心想去红圈所从业的同学，锦天城也是不可多得的高质量“跳板”。

有一个有趣的现象：有些背景不错但被红圈所拒了的同学，在有了锦天城实习经历之后，能够收到红圈所的笔试通知，甚至进入红圈所实习。而在锦天城工作了三两年的律师，有些也会选择跳槽到红圈所。

“锦天城经历”似乎成为了争取红圈所Offer 的加分项，这其实是有原因的。

1.红圈所重视应聘者是否具有法律实务技能

红圈所偏向于招一些已经具有法律实务技能的人，除了笔试之外，最能够直接衡量应聘者是否具备法律实务技能的就是看他有没有律所的实习经历。

如果能在锦天城具有四个月以上的实习经历，在一定程度上能够证明该应聘者已经熟悉了律所的工作流程，并且由于接触过一些实务上的工作，可预见其具备了撰写法律意见书、进行法律检索等等的技能，因而能够对工作快速上手，节省律所在这方面的时间成本。

2.红圈所重视应聘者对业务内容的熟悉度

由于红圈所的业务偏向高端化，与其他普通律所的业务内容是不一样的，因此，即使应聘者之前有律所实习经历，但如果和红圈所的业务完全不同，HR还是不会认可的。

锦天城的业务领域有公司与并购、证券与资本市场、银行与金融等等，与红圈所的业务领域与业务水平相当。因此，对于锦天城的实习经历，红圈所HR一般会比较认可。

3.红圈所重视应聘者是否能够承受巨大的工作压力

很多人只看到红圈所的高名誉高薪，却往往忽视背后的高压力。因此如果应聘者在之前的律所实习中只是三天打鱼两天晒网，HR可能会认为他承受不了强度太大的工作内容。

而高速发展中的锦天城，业务难度与数量也不比红圈所低，因此，在锦天城实习过的同学，相信已经对高强度工作有所适应，HR自然比较青睐。

当然，以上只是说明锦天城实习经历可以作为应聘红圈所的一个优势，个人在律所经历中学习的技能、个人英语能力、笔试成绩和面试水平等等同样非常重要。kk律师网