老公在外地打工与工友在宿舍打伤,厂里该负责任吗
2024-06-20 00:00:05 | kk律师网
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工友证言可以证明劳动关系么
法律主观：
可以提供以下 证据 证明： 1. 工资 支付凭证、 社保 缴费凭证; 2.单位发放的“工作证”“服务证”等与工作有关的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言。 《 民法典 》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
老公在外地打工与工友在宿舍打伤,厂里该负责任吗
法律分析：老公在外地打工与工友在宿舍打伤,厂里应该有一定的安全保障义务未尽到的责任，但如果在宿舍管理方面存在疏漏，则应承担一定的赔偿责任。工友之间的打架行为属于个人行为，单位有义务参与调解，主要责任应是打人者，可以找侵权人进行相应的索赔。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工友的过错算侵权吗
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工友的过错算侵权吗
工友的过错是否算侵权，需要根据具体情况来判断。如果工友的过错导致了你的财产或人身受到损害，那么可能会构成侵权行为。
工友的过错是否算侵权，需要考虑到多个因素。首先，需要确定工友的过错是否导致了你的财产或人身受到损害。如果工友的过错导致了你的财产受到损害，比如损坏了你的设备或工具，那么可能会构成侵权行为。同样，如果工友的过错导致了你的身体受到伤害，比如在工作过程中受伤，那么也可能会构成侵权行为。kk律师网
其次，需要考虑工友的过错是否具有故意性。如果工友是故意导致的过错，那么可能会构成故意侵权行为。如果工友是过失导致的过错，那么可能会构成过失侵权行为。不同的侵权行为会有不同的法律后果和赔偿责任。
最后，需要考虑相关的法律法规和规定。如果工友的过错违反了相关的法律法规和规定，那么可能会构成行政或刑事侵权行为。同时，还需要考虑相关的证据和证明问题，以确定工友的过错是否构成侵权行为。
综上所述，工友的过错是否算侵权需要根据具体情况来判断。如果工友的过错导致了你的财产或人身受到损害，并且具有故意性或违反了相关的法律法规和规定，那么可能会构成侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定：“侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。”
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条规定：“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任;难以确定责任大小的，平均承担责任。”
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