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看到北京睦湃律师事务所招聘律师,起薪2万。这个薪资水平怎么样?有在这家律所工作过的吗?

2025-03-26 11:38:37 | kk律师网

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竞争压力越来越大!这家律所改变合伙人薪资制度

美国律所的合伙人制度主要分为两种,即传统的“lockstep”制度和“eat what you kill”制度。前者下合伙人薪资固定,后者则与业务贡献挂钩,高业务贡献者可获高收入。

非传统型律所对传统律所的合伙人,尤其是业务能力强者具有很大吸引力,因后者往往能获得更高收入。如原传统合伙人制律所Cravath的女合伙人Sandra Goldstein跳槽至非传统合伙人制律所Kirkland & Ellis后,年收入超过1100万美元。

面对非传统合伙人制律所的人才争夺,许多传统合伙人制律所也推出留才措施,增加合伙人收入是最直接的方式之一。例如,总部位于纽约的律所Davis Polk & Wardwell将采用新的合伙人薪资制度,该制度将认可并奖励合伙人贡献,预计合伙人薪资将至少是目前人均利润的两倍。

Davis Polk在2019年营收小幅增长4%,达到14.4亿美元,合伙人平均利润增长2.5%,达到约450万美元。然而,面对激烈的竞争,除Davis Polk外,其他纽约律所也在考虑改变合伙人薪资制度,以保持竞争力。

如国际律所Cleary Gottlieb Steen & Hamilton在2019年营收下降,因此开始重新审视薪资制度,将更多利润奖励给有更多贡献的合伙人。而Debevoise & Plimpton则决定保留现有薪资制度,因其2018、2019年营收及利润均保持两位数增长。

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律所派驻到政府机关的薪资

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在职。基本薪资2万多差不多,再加上出差补贴、餐费补助,两次奖金(年中绩效奖金+年终绩效奖金)。其他的福利待遇包括定期专业内部培训+外部培训;定制体检+百万医疗及意外保险,定期旅游什么的。 节日也会有不定期员工福利等等。 kk律师网

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