雇员发生交通事故后雇主是否承担责任 交通事故剐蹭需要赔误工费吗

雇员发生交通事故后雇主是否承担责任

　　雇员发生交通事故后雇主是否承担责任要看雇员是否因为执行工作任务而发生交通事故，如果雇员是在执行工作任务期间发生交通事故的，雇主要承担赔偿责任。

　　一、雇员发生交通事故后雇主是否承担责任

　　雇员发生交通事故后雇主是否承担责任要看是否属于执行工作任务，雇员发生交通事故负全责，如果雇员并不属于执行工作任务，雇主不承担赔偿责任。法律快车提醒您，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有关的事项，应当认定为从事雇佣活动。

　　二、雇员受伤损害赔偿标准

　　雇员受伤损害赔偿标准根据雇员伤亡情况确定。

　　1.受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　2.受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　三、交通事故责任划分标准

　　交通事故责任划分的标准为：

　　1.全部责任和无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，负全部责任，他方无责任；kk律师网

　　2.主要责任和次要责任。在交通事故中作用大的一方当事人负主要责任，另一方负次要责任；

　　3.同等责任。因两方(或两方以上)当事人的违章行为共同导致交通事故的，其行为在事故中作用相当的，负同等责任。

交通事故剐蹭需要赔误工费吗

　　交通事故剐蹭是否需要赔偿误工费要看当事人是否满足误工费的索赔条件，如果符合误工费的索赔条件的可以按照规定索要误工费赔偿，交通事故误工费的赔偿数额是结合当事人的误工时间和误工收入来确定的，不同职业所涉及到误工费数额不同。

　　一、交通事故剐蹭需要赔误工费吗

　　如果人没有受伤，不可以索要误工费。因为误工费的索要需要满足一定法律条件，如果任何轻情况都来进行的误工费的索赔，那么有关的环节处理就会存在差错，毕竟涉及的环节较多。

　　二、交通事故误工费的计算

　　误工减少收入的计算方法是：

　　1.误工费（误工收入）根据被侵权人的误工时间和收人状况确定；

　　2.误工时间根据被侵权人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。被侵权人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；

　　3.被侵权人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。被侵权人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；被侵权人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　三、交通事故误工费的相关规定

　　1.判决侵权人对被侵害人承担侵权赔偿责任的基础是损害后果与侵权行为之间存在因果关系。

　　法律快车提醒您，受害人因为侵权行为导致自己不能像平常那样正常工作，不能上班或者不能正常上班，在医院或者家中养病，必然会遭受损失；侵权行为与误工损失之间存在着因果关系。

　　2.不同案件中的受害人因生活在不同地区，从事不同职业，收入上必然存在差异。因为受害人行业、岗位上的差异，必然导致在误工费计算方式上存在着差异。

　　误工费都是按照一定公式推演出来的，是拟制的法律真实，不是客观真实，必然与客观实际存在着差异。《人身损害赔偿解释》中“没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算”；“受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”等内容都是按照经济发展的实际情况确定的拟制的法定赔偿标准。

　　3.赔偿的学理原则

　　受害人有固定收入的，以侵权造成的损害发生前后，受害人财产减少的差额作为计算标准，即实行差额赔偿原则。受害人没有固定收入的，按照定型化标准赔偿。第四，误工期间。一般侵权，尚未造成受害人死亡、残疾的，按照受害人就医的医疗机构确定的时间为准，一般称之为非持续性误工。残疾的，误工时间计算到定残日前一天。死亡的，侵权之日至死亡之日为误工时间。