雇员发生交通事故后雇主是否承担责任 交通事故索赔需要哪些证据

雇员发生交通事故后雇主是否承担责任

　　雇员发生交通事故后雇主是否承担责任要看雇员是否因为执行工作任务而发生交通事故，如果雇员是在执行工作任务期间发生交通事故的，雇主要承担赔偿责任。

　　一、雇员发生交通事故后雇主是否承担责任

　　雇员发生交通事故后雇主是否承担责任要看是否属于执行工作任务，雇员发生交通事故负全责，如果雇员并不属于执行工作任务，雇主不承担赔偿责任。法律快车提醒您，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有关的事项，应当认定为从事雇佣活动。

　　二、雇员受伤损害赔偿标准

　　雇员受伤损害赔偿标准根据雇员伤亡情况确定。

　　1.受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。kk律师网

　　2.受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　三、交通事故责任划分标准

　　交通事故责任划分的标准为：

　　1.全部责任和无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，负全部责任，他方无责任；

　　2.主要责任和次要责任。在交通事故中作用大的一方当事人负主要责任，另一方负次要责任；

　　3.同等责任。因两方(或两方以上)当事人的违章行为共同导致交通事故的，其行为在事故中作用相当的，负同等责任。

交通事故索赔需要哪些证据

　　交通事故方在进行索赔的时候，是需要准备好能够证明其过错的证据的，且该证据是需要有证明力的，这样才能确保其索赔是有效的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看交通事故索赔需要哪些证据以及相关问题的解答是怎样吧！

　　一、交通事故索赔需要哪些证据

　　1、公安机关作出的《道路交通事故责任认定书》；

　　2、医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾辅助器具费等的证据；

　　3、因交通事故造成伤残的，应提交《伤残鉴定报告》；如果没有做伤残鉴定的，可在向人民法院提起民事诉讼时，提交书面的鉴定申请，申请人民法院作伤残鉴定。一旦发生交通事故后，要及时报案，由交通警察对肇事者及肇事车辆依法进行处理，有利于事故的公正处理。保存好自己受损失的相关证据，如果交警调解不成功的话，应该及时到法院起诉，要求赔偿，注意不要超过了诉讼时效。

　　二、交通事故赔偿注意什么

　　交通事故赔偿应当注意以下几个问题：

　　1、保护好现场并及时报警当发生交通事故时，要注意保护好现场，及时报警及急救120，以便交警部门查清交通事故发生的原因及双方责任的认定，当事人或委托当时发生交通事故时在一起的人及时向交警部门反映事故发生的真实情况。这样有利于分清双方责任。发生交通事故后保护好现场十分重要，是交警部门认定双方责任的关键，不要为了推脱、逃避责任（或者有侥幸心里）破坏现场，甚至逃逸，这样会导致承担全部赔偿责任，甚至构成交通肇事罪承担刑事责任。

　　2、医疗费凭证最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释第十九条规定：医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭据，结合病例和诊断等相关证据确定。

　　三、出交通事故后怎么索赔

　　1、保持冷静，记录肇事车辆信息。

　　发生事故后，受害人应保持冷静并立即采取自救措施，确认交通肇事者及肇事车辆，并记录肇事车辆号牌、车型、颜色等，防止肇事车辆逃逸。为了防止出现套牌事件，最好让当事人能够留在事发现场。

　　2、不得擅自扣留造成事故的车辆。

　　发生交通事故后，事故受伤者亲属、朋友或案发地附近的群众，切莫私自扣留车辆、人质，或哄抢车上物品，否则要承担造成的不利后果。

　　3、造成严重伤情的，应该要求交警部门做伤残评定。

　　在交警调解不成功的话，应该及时到法院起诉，尽快理赔，不要超过了诉讼时效。

　　4、保存好己方受损失的相关证据。

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在进行交通事故索赔的时候，是需要准备好相关的证据材料来才行。好了以上就是交通事故索赔需要哪些证据的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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