劳动法加班费规定

劳动法规定加班工资标准

法律主观：

在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助，而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么，劳动法加班工资规定是怎么样的呢？相信大家一定会对此产生浓厚的兴趣。下面，请看详细介绍。一、劳动法加班工资规定劳动法规定加班费的计算方法：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法关于辞退补偿的标准《劳动法》对此并没有作出规定，《劳动合同法》第47条规定，补偿标准如下：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动法工资发放是如何规定的根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款第6项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。劳动法还规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述，根据劳动法的相关规定，如果需要劳动者加班，必须支付相应的加班费。否则，劳动者可以依法维护自己的合法权利。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法加班费金额标准

法律主观：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 按 劳动法 的规定， 加班费 的计算方式如下： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 工资 标准的150%支付工资。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 4、加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地 最低工资标准 。

法律客观：

《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法加班费规定

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法律主观：

在我国现行的 劳动法 的相关规定中，员工 加班 用人单位需要向其支付 加班费 ，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍 加班工资 ，如周末安排员工加班则需支付劳动者 双倍工资 ， 法定节假日 ，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍 工资 。 出现以下情况之一的，用人单位应该按照以下标准向员工支付超过正常工作时间之外的工资报酬： 1、用人单位要求员工延长工作时间的，一般需要向员工支付不低于工资的百分之一百五十的加班薪资报酬； 2、休息日，例如周末安排员工工作但又不能够提供补休政策的，则需要向员工支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬； 3、法定休假日，例如春节、 端午节 等安排员工工作的，则向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。