交通事故的理赔单证有哪些 雇员开车发生交通事故,已经获得赔,雇主是否承担责任

交通事故的理赔单证有哪些

　　一、交通事故的理赔单证有哪些

　　根据投保的险种不同需要的材料也不同，但是基本上包括出险通知书（盖章或签字），出险证明（交通管理部门盖章），修车发票原始件，修理发票原始件，修理、更换部件清单，其它必要的证明或费用收据原件。

　　如果涉及车损和人身伤亡事故的，除以上证明外，还应提供以下单证：伤者诊断证明，法医鉴定的伤残证明、死亡证明，抢救、治疗费收据，事故责任认定书，事故调解书，伤者工资收入证明，家庭情况证明（派出所盖章），及保险公司针对特殊情况要求的其它必要的证明。

　　如果代为查勘的还应提供下列单证：代查勘委托书、修车协议、事故照片，及保险公司针对特殊情况要求的其它必要的证明。若手续齐备后，保险公司应在10天内一次结案赔偿。领取赔款时，请携带公章、车主或领款人身份证等有效证件进行办理。

　　二、交通事故赔偿要注意的事项有哪些?

　　1.在事故发生前，充分了解汽车保单上的各条项目。一般说来，多数人都了解所投保险中的大概覆盖范围，对于其中的详细条目知之甚少。建议与保险代理商坐下来仔细探讨其中较大数额的保险条款。这最好在事故发生前了解清楚。

　　2.一旦发生事故，投保公司会派人确定出事车的实际价值，主要参考汽车销售商、汽车报价手册、网上价格等因素。同时还会考虑到销售税、注册费。当然，各保险公司评估的价格不会一样。建议评估过程中，亲自参与其中进行各项调查。

　　3.车保公司肯定要对汽车的损坏情况做视觉评估，来估计修理费，难免有遗漏之处，你要及时指出，确保他们给予彻底的赔偿。

　　4.很多车保公司会建议你去某家修理厂修车，千万不要盲从，调查清楚再做决定。

　　三、交通事故理赔的诉讼期限

　　法律快车提醒您，交通事故理赔的诉讼时效期限是三年，根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

雇员开车发生交通事故,已经获得赔,雇主是否承担责任

　　 雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。那么雇员开车发生交通事故,已经获得赔,雇主是否承担责任？法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、雇佣司机开车发生交通事故雇佣公司承担赔偿责任吗

　　 司机在执行职务过程中发生交通事故致人损害，属于雇员致人损害的情形。

　　二、交通事故支持精神损害赔偿吗

　　 交通事故支持精神损害赔偿。依据我国精神损害赔偿司法解释的规定，自然人因侵权行为致死，或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害，死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的，可以由其他近亲属提起诉讼，列其他近亲属为原告。因此交通事故如果造成受害人伤残或者死亡的，受害人或者受害人亲属可以要求精神损害赔偿，但未造成严重后果的，受害人请求精神损害赔偿，一般不予支持。

　　三、车辆因故障发生交通事故谁来承担责任

　　 因故障发生的责任,应遵循下列规则:如果故障是在运行前已经发现,或者故障是在运行中发生,因故障发生交通事故的,车辆的所有人应当承担责任。因为车辆所有人有保持车辆状况良好的义务。如果车辆有明显故障因没有发现,或者因其未能及时排除而致交通事故的,车辆所有人有权向其请求赔偿。

　　 如果是构造、设计上的问题,驾驶人员无法发现或预料,因而造成交通事故的,,属于的产品质量问题,受害人可以向车辆所有人请求赔偿,也可以直接向生产厂家请求赔偿,或者向两方请求赔偿。kk律师网

　　 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于雇员开车发生交通事故,已经获得赔,雇主是否承担责任的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，会有专业律师为您解答疑惑。